“Esther brengt nieuwe ideeën en frisse perspectieven. Wat ik bijzonder waardeerde, is haar vermogen om niet alleen strategisch mee te denken, maar ook de vele praktische tips.”
Van gevoel naar grip: meetbaar beleid voor duurzame inzetbaarheid en vitaliteit
Investeren jullie in duurzame inzetbaarheid, vitaliteit en werkplezier, maar hebben jullie geen scherp beeld van wat deze inspanningen daadwerkelijk opleveren? Wat werkt echt? En hoe weet je of jullie inzet structureel effect heeft?
Dit traject helpt jullie om beleid, programma’s en initiatieven niet alleen te monitoren, maar vooral om er gericht op te sturen. Het resultaat is een helder, concreet en gedragen actieplan waarmee jullie als organisatie verder kunnen bouwen aan duurzame en meetbare impact.
Maatwerk actieplan
Duurzame inzetbaarheid is geen eenmalig project maar vraagt om een structurele, strategische aanpak.
Wat houdt het in?
Dit traject ondersteunt jullie organisatie bij het opzetten van datagedreven sturing op duurzame inzetbaarheid. We brengen in kaart waar jullie nu staan, welke informatie al voorhanden is en welke inzichten ontbreken om betere beslissingen te nemen. Van daaruit bouwen we stap voor stap aan een aanpak die uitvoerbaar en passend is bij jullie doelen en organisatiecultuur.
Wat levert het op?
Aan het einde van het traject beschik je over een strategisch en praktisch actieplan waarmee jullie organisatie duurzame inzetbaarheid structureel kan meten, monitoren en versterken.
Het plan geeft duidelijke richting, maakt sturing in de praktijk uitvoerbaar en helpt leiders, HR en teams om de juiste gesprekken te voeren op basis van betrouwbare inzichten. Je ontvangt:
✔ Een compleet overzicht van de bestaande en ontbrekende stuurinformatie
✔ Inzicht in de belangrijkste knelpunten en kansen in data, beleid en werkwijze
✔ Een concreet voorstel voor inzetbaarheids-KPI’s, inclusief definities
✔ Heldere richtlijnen voor datagedreven monitoring en dashboardgebruik
✔ Aanbevelingen voor strategische sturing, borging en verdere ontwikkeling
✔ Een groeipad waarmee de organisatie stap voor stap kan doorgroeien in datagedreven sturing & ontwikkeling.
Het resultaat is een helder fundament voor professionele, onderbouwde en toekomstgerichte sturing op duurzame inzetbaarheid.
Aanpak in 3 fases
Fase 1: Inventarisatie en analyse
We brengen de huidige situatie volledig in kaart: welke data beschikbaar is (HR, verzuim, PMO/RI&E, medewerkersonderzoek), welke inzichten ontbreken en welke inzetbaarheidsthema’s prioriteit hebben. We analyseren zowel de databronnen als de beleidsmatige en organisatorische context. Samen bepalen we welke KPI’s relevant, haalbaar en passend zijn bij jullie doelen en cultuur.
Fase 2: Scenario’s en richtingen
We bepalen hoe jullie organisatie datagedreven sturing het beste kan vormgeven. We maken inzichtelijk welke informatie nodig is voor effectieve sturing, hoe dit in de organisatie wordt besproken en hoe dit zichtbaar wordt in een dashboard of platform. We werken 2–3 scenario’s uit (van eenvoudig tot geavanceerd) en ontwikkelen een sturingsmodel (rollen, ritme, overlegstructuur) plus een functioneel dashboardontwerp.
Fase 3: Advies en maatwerk actieplan
In deze fase brengen we alle inzichten samen in een concreet en toekomstgericht actieplan. Dit plan geeft jullie organisatie houvast om duurzame inzetbaarheid structureel en datagedreven te sturen. We leggen helder vast welke KPI’s jullie gaan volgen, hoe deze worden gemeten en hoe de uitkomsten worden besproken en omgezet in gerichte acties. Het actieplan bevat een jaarkalender voor monitoring (PDCA), praktische richtlijnen voor het gebruik van data in de praktijk en een groeipad waarmee de organisatie verder kan professionaliseren in datagedreven sturing.
Voor wie?
Voor directie, management en
HR-professionals, die:
✔ Inzicht willen in de effectiviteit van bestaand inzetbaarheids- en HR-beleid
✔ KPI’s en stuurinformatie willen ontwikkelen voor duurzame inzetbaarheid en vitaliteit
✔ Structureel willen sturen op inzetbaarheid, welzijn, ontwikkeling en werkplezier
✔ Onderbouwde besluiten willen nemen in plaats van sturen op gevoel
✔ Data willen gebruiken als raadgever van strategisch beleid
✔ De organisatie stap voor stap willen laten groeien in datavolwassenheid.
Niet passend als...
Overweeg een ander traject wanneer:
❌ Je alleen een eenmalige meting zoekt zonder vervolg of verdieping
❌ Er geen ruimte is om structureel op data te sturen (geen capaciteit, mandaat of eigenaarschap)
❌ De organisatie (nog) geen verandering in werkwijze of gedrag kan of wil realiseren
❌ De focus ligt op snelle oplossingen of losse interventies in plaats van samenhang en beleid
❌ Er geen behoefte is voor structurele verandering of continu verbetering.
Investering
Ik werk met een aanpak in drie fases. De inhoud van het traject staat, maar de invulling per fase – evenals de doorlooptijd – stem ik af op jullie context, ambities en ontwikkelbehoefte. Daarom werk ik met offertes op aanvraag. Afhankelijk van de behoefte kunnen jullie mij ook op specifieke onderdelen inschakelen.
Klaar om duurzame inzetbaarheid niet langer op gevoel, maar onderbouwd en effectief te sturen?
Laat je contactgegevens achter, dan neem ik persoonlijk contact met je op.
Bel me terug
Kennis en expertise
- Ruim 15 jaar advieservaring binnen de
(HR-) praktijk van de publieke sector - Master Human Resources Management
- Register Consultant Duurzame Inzetbaarheid (RCDI®) voor een vitale werkomgeving
- Partner Nationaal Platform Duurzame Inzetbaarheid
- Register Loopbaanprofessional (RL®) en TMA® professional
- Meer dan 8 jaar actief als loopbaancoach gericht op persoonlijke duurzame inzetbaarheid en eigenaarschap
Samenwerken
Ik ben strategisch sparringpartner voor organisaties die werk willen maken van duurzame inzetbaarheid. Mijn aanpak is evidence based, want het moet wel kloppen. Geen vage adviezen, maar inzichten onderbouwd met data, onderzoek en praktijkervaring. Want alleen als je weet wat er speelt, kun je gerichte stappen zetten.
Ik werk met hoofd en hart. Met stevige roots in de publieke sector – van gemeenten tot zorg – weet ik welke uitdagingen daar spelen. En ik combineer die kennis met een scherp oog voor gedrag, cultuur en structuur. Mijn werk is altijd in beweging, net als ikzelf. Ik geloof in een leven lang leren en volg de ontwikkelingen in mijn vakgebied op de voet. Of het nu gaat om een relevant wetenschappelijk model, een recente publicatie of praktische tools: ik breng het mee.
Ik ben toegankelijk, nieuwsgierig en betrokken. Geen standaardverhaal, maar maatwerk. Passend bij jullie vraag, organisatie en ambities.
Kun je hulp gebruiken bij jouw uitdagingen(en)? Ik maak graag vrijblijvend kennis. Laat via de button kennismakingsgesprek weten hoe ik je het beste kan bereiken. Dan spreken we elkaar snel!
kennismakingsgesprek
wat anderen zeggen over mij
Klantverhalen
“Esther is een zeer aangename en professionele persoon. Ze brengt aanstekelijk enthousiasme, creativiteit, behulpzaamheid en toegankelijkheid mee, wat zorgt voor een fijne, open sfeer waarin je je meteen op je gemak voelt. Dankzij haar verbindende stijl is het prettig samenwerken.”
Nabila el Ouakili
Projectleider Vitale Organisatie, Gemeente Altena
Benieuwd wat ik voor jouw organisatie kan betekenen?
“Impact wordt zichtbaar en voelbaar waar mensen floreren op de werkvloer.”