“Esther is een gedreven sparringpartner die nieuwe ideeën en frisse perspectieven brengt. Zij heeft ons ondersteund bij het onderbouwen van ons inzetbaarheidsbeleid en hoe we deze meetbaar konden maken. Wat ik bijzonder waardeerde is haar vermogen om niet alleen strategisch mee te denken, maar ook de vele praktische tips.”
Breng de onderstroom in beeld en vertaal inzichten naar gerichte actie
Veel organisaties voelen dat het schuurt: werkdruk neemt toe, mensen ervaren minder energie of betrokkenheid, of er is onrust in teams. Maar zonder helder inzicht blijft het vaak bij aanvoelen, symptoombestrijding of incidentele interventies.
Met verdiepend, thematisch onderzoek krijg je grip op wat er echt speelt: op team- en/of organisatieniveau. Je krijgt grip op wat mensen nodig hebben om veerkrachtig en met plezier te blijven werken, en waar de organisatie het verschil kan maken.
Verdiepend onderzoek
Waarom komen mensen niet in beweging?
Waarom daalt de motivatie of stijgt het verzuim? Achter deze signalen schuilt vaak meer dan je denkt. Met verdiepend onderzoek maak ik onderliggende patronen zichtbaar. Zodat je gericht kunt sturen op wat mensen nodig hebben om betrokken, vitaal en inzetbaar te blijven.
Wat houdt het in?
Ik werk evidence-based. Dat betekent dat ik gedegen onderzoek uitvoer op basis van wetenschappelijk gevalideerde vragenlijsten. Ik werk zorgvuldig, met aandacht voor privacywetgeving. Afhankelijk van de vraag zet ik kwantitatief en/of kwalitatief onderzoek in rond thema’s zoals:
-
Werkdruk en werkstress
-
Mentale veerkracht en herstelvermogen
-
Betrokkenheid en bevlogenheid
-
Medewerkersonderzoek
Wat levert het op?
Met verdiepend onderzoek krijg je inzicht in wat er echt speelt binnen teams of de organisatie. Je ontdekt onderliggende patronen en oorzaken, zodat je precies weet aan welke knoppen je kunt draaien en welke gerichte maatregelen effect hebben. Het resultaat:
✔ Inzicht in beleving en gedrag van mensen (niet alleen cijfers)
✔ Analyse van oorzaken achter werkdruk, stress, verminderde ervaren werkplezier, etc.
✔ Strategische aanbevelingen ter versterking van cultuur, leiderschap, communicatie en beleid
✔ Een maatwerk actieplan met heldere prioriteiten en concrete vervolgstappen.
Plan vrijblijvend een kennismaking om de mogelijkheden te bespreken.
kennismakingsgesprek
Kennis en expertise
- Ruim 15 jaar advieservaring binnen de
(HR-) praktijk van de publieke sector - Master Human Resources Management
- Register Consultant Duurzame Inzetbaarheid (RCDI®) voor een vitale werkomgeving
- Partner Nationaal Platform Duurzame Inzetbaarheid
- Register Loopbaanprofessional (RL®) en TMA® professional
- Meer dan 9 jaar actief als loopbaancoach gericht op persoonlijke duurzame inzetbaarheid en eigenaarschap
Samenwerken
Ik ben strategisch sparringpartner voor organisaties die werk willen maken van duurzame inzetbaarheid. Mijn aanpak is evidence based. Ik werk vanuit data, wetenschappelijk onderzoek en praktijkervaring. Maar cijfers op zichzelf brengen geen verandering. Ik duid wat de data betekenen in jullie context en vertaal inzichten naar wat dit vraagt van mensen, leiderschap en beleid.
Je kunt me zien als de schakel tussen analyse en praktijk; tussen wat meetbaar is en wat merkbaar is in de organisatie. Ik breng scherpte in wat er speelt, maak patronen zichtbaar en help bepalen waar gerichte beweging nodig is.
Ik volg ontwikkelingen in mijn vakgebied actief en vertaal relevante wetenschappelijke inzichten en praktische tools naar toepasbare interventies.
Kun je hulp gebruiken bij jouw uitdagingen?
Plan vrijblijvend een kennenismaking.
kennismakingsgesprek
wat anderen zeggen over mij
Klantverhalen
“Esther is een zeer aangename en professionele persoon. Ze brengt aanstekelijk enthousiasme, creativiteit, behulpzaamheid en toegankelijkheid mee, wat zorgt voor een fijne, open sfeer waarin je je meteen op je gemak voelt. Dankzij haar verbindende stijl is het prettig samenwerken.”
Nabila el Ouakili
Projectleider Vitale Organisatie, Gemeente Altena
Benieuwd wat ik voor jouw organisatie kan betekenen?
“Impact wordt zichtbaar en voelbaar waar mensen floreren op de werkvloer.”