Groepsprogramma: van brandjes blussen naar bijsturen.
Je wilt investeren in de mensen in je organisatie, maar de waan van de dag wint het steeds. In dit groepsprogramma van vier maanden voor HR-professionals in verzuim en vitaliteit leer je patronen zien, samenhang brengen en kiezen wat het meeste oplevert. Praktisch, op je eigen vraagstukken en samen met vakgenoten.
Je wilt aan de voorkant staan. Maar je wordt pas betrokken als het al speelt.
Het begint met een volle agenda. Herken je dit?
Je loopt over en bent het overzicht kwijt
Vitaliteit en inzetbaarheid raken aan alles, en overal word je bij betrokken
Er wordt van je gevraagd het verzuim omlaag te krijgen en meer te sturen op data. Maar hoe?
Alles heeft prioriteit, dus kies je niet
Geen tijd voor de voorkant, dus blijf je brandjes blussen
Mooie plannen genoeg. Nu nog doen.
Je wilt dat mensen hun werk op een goede manier kunnen doen. Dat je organisatie investeert in haar mensen, omdat je weet wat dat oplevert. Blije mensen, blije organisatie. Dat zie je terug in de dienstverlening, in minder verzuim en in mensen die met plezier blijven werken.
Toch merk je dat het vaak bij mooie plannen blijft. In de praktijk komt het er niet van. Je weet niet goed wat de prioriteiten zijn of waar je moet beginnen, en kiezen voelt lastig. Keuzes durven maken en weten wat je doet: dat kun je leren.
Daarvoor heb je harde én zachte vaardigheden nodig. Je weet hoe je samenhang brengt en meetbaar maakt wat telt. Je weet hoe je organisatie werkt, hoe je invloed opbouwt en welke rol jij inneemt als adviseur. In dit programma komen ze samen.
Waarom nu?
De rol van HR verandert snel. Van HR wordt steeds vaker gevraagd om mee te denken als strategisch businesspartner, en AI verandert het werk in een hoog tempo. Organisaties moeten investeren in de skills van hun mensen om ze te behouden. Dat geldt ook voor jou.
Wie blijft leren, blijft relevant. Voor de organisatie, en voor je eigen inzetbaarheid.
We hadden data, maar geen grip. We hebben nu een concrete aanpak om vitaliteit structureel te meten en de eerste stappen gezet om vitaliteit tastbaar, meetbaar en stuurbaar te maken.
Nabila el Ouakili
Projectleider Vitale Organisatie | Gemeente Altena.
Projectleider Vitale Organisatie | Gemeente Altena.
Hoe het programma werkt
Ik heb vijftien jaar in de non-profit gewerkt, als HR-adviseur, coach en projectleider. Vaak werd ik pas achteraf betrokken, als het al speelde, en dacht ik: kan dit nou niet anders? In al die organisaties zag ik dezelfde patronen terugkomen. Die vormen de basis van dit programma.
Je volgt acht online groepssessies van twee uur in Teams, verspreid over vier maanden. Elke sessie een stukje theorie en vooral veel aandacht voor de praktijk: je werkt met je eigen vraagstukken, in een kleine groep vakgenoten.
01
Overzicht en grip
Van brandjes naar overzicht, en het spel lezen. Je ontdekt waar je tijd naartoe gaat, hoe je organisatie werkt en waar de directie wakker van ligt.
02
Patronen zien
Samenhang in de thema's, en signalen duiden. Je leert de rode draad zien in alle losse HR-thema's, en wat signalen je vertellen over de mensen die er wel zijn.
03
Kiezen en volgen
Kiezen wat het meeste oplevert, en van plan naar uitvoering. Je kiest je prioriteiten, bepaalt wat je wilt weten en ziet of je acties werken.
04
Invloed en koers
Invloed aan tafel, en jij als strategisch businesspartner. Je bouwt aan je relaties en je invloed, en zet je koers uit. Voor je organisatie en voor jezelf.
Van brandjes blussen naar bijsturen:
Je gaat van:
“Ik loop achter de feiten aan en word overal bij betrokken. Vaak te laat.”
Naar:
“Ik zie wat er speelt, ik weet waar we op inzetten en ik breng mijn advies aan de directietafel.”
Voor wie is het programma:
voor HR-professionals
Dit programma is voor jou als je bezig bent met verzuim, vitaliteit en inzetbaarheid, bijvoorbeeld als HR-adviseur, HR-manager, projectleider, casemanager verzuim en inzetbaarheid, vitaliteitsadviseur of adviseur duurzame inzetbaarheid. Je wilt investeren in de mensen in je organisatie, en je kijkt er ook zakelijk naar.
Dit is geen HR-analyticsopleiding, en ook geen standaardopleiding tot strategisch businesspartner. Data en AI zet ik in als middel. Bij mij leer je vanuit mijn kennis en praktijkervaring hoe je je rol strategisch invult, met aandacht voor vaardigheden en mindset.
Het resultaat: na vier maanden heb je overzicht en scherpte op waar je directie wakker van ligt. Je ziet de samenhang tussen de losse HR-thema's, weet wat de prioriteiten zijn en hoe je volgt of je acties werken. Je hebt een onderbouwd advies voor je directie of leidinggevende, en je koers als strategisch businesspartner. Ook voor je eigen relevantie en inzetbaarheid.
De eerste groep start eind januari 2027 en rondt eind mei af.
Samen verzuim vóór zijn in jouw organisatie?
Samen gewerkt aan verzuimpreventie & vitaliteit
Direct informatie aanvragen
Veelgestelde vragen
Ik heb het al zo druk. Is dit wel het moment?
Rust komt niet vanzelf, het wordt eerder drukker. Zolang je het uitstelt, blijf je brandjes blussen. In het programma kies je je prioriteiten, en die bepalen ook je eigen agenda. Daar help je jezelf dus ook mee.
Moet ik verstand hebben van data?
Nee. Data en AI zijn een middel. Je leert patronen zien, de juiste vragen stellen en kritisch reflecteren op wat je ziet. Wat je daarvoor nodig hebt, leer je in het programma.
Hoe werken we samen?
Je volgt acht online groepssessies van twee uur in Teams. Tussen de sessies door ga je aan de slag met opdrachten op casuïstiek uit je eigen organisatie, en zijn er Q&A's van drie kwartier. Je leert in een kleine groep van zes tot tien vakgenoten.
Daarnaast krijg je toegang tot een online portaal met een community. Daar volg je het programma, deel je ervaringen en stel je vragen. Je vindt er ook een bibliotheek met bronnen, onderzoeken en AI-prompts, die gaandeweg wordt aangevuld. De sessies worden opgenomen, dus mis je er een, dan kijk je hem terug.
Hoeveel tijd kost het?
Acht sessies van twee uur, Q&A's van drie kwartier tussendoor, en tussentijdse opdrachten waarmee je in de praktijk aan de slag gaat.
Werken we aan een groepscasus?
Nee. Je werkt aan vraagstukken uit je eigen organisatie. Je leert wel van de ervaringen van anderen in de groep.
Wat als ik vastloop?
Daar zijn de Q&A's voor. Je kunt ook altijd terecht in de community: deel waar je tegenaan loopt met je vakgenoten, en ik reageer.
Krijg ik garantie op resultaat?
Nee. Wat je bereikt, hangt af van je eigen inzet en van wat er in je organisatie speelt. Wel sta ik voor de verandering: als je meedoet en met de opdrachten aan de slag gaat, groei je.
Hoe vraag ik het aan bij mijn werkgever?
Bij je inschrijving krijg je een kant-en-klare aanvraag voor het opleidingsbudget, met wat het programma je organisatie oplevert.
Ik ben zelfstandige. Kan ik meedoen?
Ja. Je brengt vraagstukken in uit je eigen praktijk, geanonimiseerd.
Wanneer start de volgende groep?
De eerste groep start eind januari 2027. Het programma start een paar keer per jaar. Schrijf je in voor mijn inspiratiemail, dan hoor je het als eerste.